🤝Comparador PJ vs CLT — Qual Compensa Mais?

Compare trabalhar como CLT ou PJ considerando impostos, FGTS, 13º, férias, plano de saúde e custos PJ. Descubra qual compensa mais.

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🧮 Preencha os valores

R$

Salário bruto mensal na carteira.

R$

Valor da nota fiscal PJ mensal.

R$

VR/VA recebido como CLT.

R$

Honorário mensal de contabilidade.

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Valor do plano pago pela empresa.

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Plano que você pagaria como PJ.

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Coworking, software, certificado digital.

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CLT vs PJ: O Que Considerar

A comparação entre CLT e PJ vai muito além do valor bruto. É preciso considerar impostos, benefícios e custos operacionais de cada modalidade.

O Que Está Incluído na CLT

BenefícioValor TípicoFrequência
13º Salário1 salário brutoAnual
Férias + 1/31,33 saláriosAnual
FGTS8% do salárioMensal (depósito)
INSS patronal20% do salárioMensal (pago pela empresa)
Vale refeiçãoR$ 600–1.200Mensal
Plano de saúdeR$ 300–800Mensal
Seguro-desempregoAté 5 parcelasEm caso de demissão

Custos Típicos do PJ

CustoValor TípicoFrequência
Simples Nacional6%–15,5% do faturamentoMensal
INSS contribuinte11% do salário mínimoMensal
ContadorR$ 150–400Mensal
Plano de saúdeR$ 300–1.500Mensal
Certificado digitalR$ 100–200Anual

Regra Prática

Uma referência comum no mercado é que o faturamento PJ deve ser pelo menos 40% maior que o salário CLT para compensar a perda de benefícios. Exemplo:

  • CLT R$ 10.000 → PJ deve ser pelo menos R$ 14.000

Importante: esta calculadora usa o Simples Nacional (Anexo III) como regime tributário PJ. Se sua empresa está em outro regime (Lucro Presumido, Lucro Real), os impostos podem ser diferentes. Consulte seu contador.

Perguntas frequentes

Quando vale a pena ser PJ? ▼
Em geral, compensa ser PJ quando o faturamento é significativamente maior que o salário CLT (tipicamente 40-60% a mais), pois você perde benefícios como FGTS, 13º, férias remuneradas e seguro-desemprego. A calculadora considera todos esses fatores para uma comparação justa.
Quais impostos o PJ paga no Simples Nacional? ▼
No Simples Nacional (Anexo III, para serviços), a alíquota efetiva começa em 6% para faturamento até R$ 180 mil/ano e cresce progressivamente. Além disso, o PJ deve pagar INSS como contribuinte individual (11% sobre o salário mínimo no plano simplificado).
O que é pro-labore? ▼
Pro-labore é a retirada mensal do sócio que trabalha na empresa, equivalente a um 'salário'. Sobre ele incidem INSS (11% no plano simplificado ou 20% no normal) e IRRF. O restante do lucro pode ser distribuído como 'distribuição de lucros', isenta de IR. Esta calculadora usa o plano simplificado (11% sobre salário mínimo) como referência.
Por que a calculadora desconta provisão de 13º/férias do PJ? ▼
O CLT recebe 13º e férias+1/3 automaticamente. O PJ não tem esses direitos — precisa guardar esse dinheiro por conta própria. Para uma comparação justa, a calculadora provisiona ~19% do líquido PJ como reserva equivalente a 13º e férias.
A CLT tem custos escondidos para a empresa? ▼
Sim. Além do salário bruto, a empresa paga: FGTS (8%), INSS patronal (20%), RAT, Sistema S, provisão de férias+1/3, provisão de 13º e benefícios. O custo total de um CLT para a empresa pode ser 60-80% acima do salário bruto.
PJ pode se aposentar? ▼
Sim, mas precisa contribuir para o INSS por conta própria. No plano simplificado (11% sobre salário mínimo), garante aposentadoria por idade de 1 salário mínimo. Para aposentadoria maior, pode contribuir com 20% sobre o pro-labore (até o teto do INSS).

Veja também

→ salario liquido → rescisao clt → ferias → decimo terceiro

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