📝Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT 2026

Calcule todas as verbas rescisórias: saldo de salário, 13º, férias + 1/3, aviso prévio, multa FGTS. Atualizada para 2026.

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🧮 Preencha os valores

R$

Último salário bruto registrado na carteira.

Data de início do contrato de trabalho.

Data do desligamento ou último dia trabalhado.

Número de dependentes declarados para desconto de IRRF.

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Como Funciona a Rescisão CLT

A rescisão do contrato de trabalho gera verbas diferentes conforme o motivo do desligamento. Veja o que cada tipo inclui:

Verbas por Tipo de Rescisão

VerbaSem justa causaPedido de demissãoAcordo mútuoJusta causa
Saldo de salário✅✅✅✅
13º proporcional✅✅✅❌
Férias proporcionais + 1/3✅✅✅❌
Férias vencidas + 1/3✅✅✅✅
Aviso prévio✅ (100%)❌✅ (50%)❌
Multa FGTS✅ (40%)❌✅ (20%)❌
Saque FGTS✅ (100%)❌✅ (80%)❌
Seguro-desemprego✅❌❌❌

Aviso Prévio Proporcional

Desde a Lei 12.506/2011, o aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço:

Tempo na empresaDias de aviso
Até 1 ano30 dias
2 anos33 dias
5 anos45 dias
10 anos60 dias
20+ anos90 dias (máximo)

Acordo Mútuo (art. 484-A CLT)

Criado pela reforma trabalhista de 2017, permite que empregador e empregado encerrem o contrato em comum acordo, com direitos intermediários entre a demissão sem justa causa e o pedido de demissão.

Importante: esta calculadora apresenta valores estimados. Para cálculos exatos, consulte o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista, especialmente em casos com horas extras, adicionais ou benefícios em CCT.

Perguntas frequentes

Quais verbas recebo na demissão sem justa causa? ▼
Saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas + 1/3 (se houver), aviso prévio (trabalhado ou indenizado) e multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Também tem direito ao saque do FGTS e seguro-desemprego.
O que muda no acordo mútuo (art. 484-A)? ▼
Criado pela reforma trabalhista de 2017, o acordo mútuo dá direito a: aviso prévio indenizado pela metade (50%), multa de 20% sobre o FGTS (em vez de 40%), saque de 80% do FGTS. Não dá direito ao seguro-desemprego.
Na justa causa, o que eu recebo? ▼
Apenas saldo de salário pelos dias trabalhados no mês e férias vencidas + 1/3 (se houver). Perde direito a 13º proporcional, férias proporcionais, aviso prévio, multa FGTS e seguro-desemprego.
Como funciona o aviso prévio proporcional? ▼
O aviso prévio é de 30 dias + 3 dias por ano trabalhado na empresa, até o máximo de 90 dias. Exemplo: 5 anos na empresa = 30 + 15 = 45 dias. Pode ser trabalhado ou indenizado.
Os descontos de INSS e IRRF incidem sobre todas as verbas? ▼
INSS e IRRF incidem sobre o saldo de salário e sobre o 13º proporcional (tributados separadamente). Férias proporcionais/vencidas + 1/3 e aviso prévio indenizado são ISENTOS de INSS e IRRF na rescisão (Art. 28 §9 Lei 8.212/91). A multa do FGTS também é isenta.

Veja também

→ salario liquido → ferias → decimo terceiro → pj vs clt

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